Яку роль відіграє партнер у житті амбітної жінки? Як організувати свої стосунки та сімейне життя, щоб досягти успіху? Чотири жінки-лідери діляться своїми поглядами.Пропустити рекламу

Це жінки з високими польотами. Їхні амбіції призвели до того, що вони обіймають керівні посади або навіть розпочинають власний бізнес. Але яку роль відіграє їхній партнер у їхній кар’єрі? Як поєднувати стосунки, сім’ю та амбіції, коли ви працююча жінка ? Ми поставили їм це питання на екологічно відповідальному заході Best of, організованому асоціацією PWN Paris (Професійна жіноча мережа), який відбувся 16 червня у Французькій федерації футболу в Парижі.

Оділе Панчіатічі, директорка з автомобільної інженерії Renault, переможниця премії «Жінки в промисловості» 2014 року

Як вам і вашому партнеру вдавалося поєднувати кар’єру та сімейне життя?
Коли мої дві доньки були маленькими, ми з чоловіком домовилися, щоб хтось завжди доглядав за ними та забрав їх зі школи. Вранці була його черга, а в кінці дня – моя. Я доглядала за ними, поки вони не лягли спати, близько 21:00, а потім продовжувала своє професійне життя. Мені дуже пощастило задовольнятися п’ятьма-шістьма годинами сну на добу. Це величезна перевага. Якось я порівняла це з другом, якому потрібно 10 годин на добу. До 40 років я виграла три роки трудового життя. Важко мати повноцінну кар’єру, якщо тобі потрібно багато спати.Щоразу, коли доводиться робити вибір, рішення приймається всією родиною.

Чи була б ваша кар’єра такою ж без вашого партнера?
Моя кар’єра була б можливою, але моє життя було б іншим. Я б не змогла мати дітей за тих самих умов. Кар’єра – це зобов’язання, яке ви берете на себе разом. Щоразу, коли вам доводиться робити вибір, рішення приймається всією сім’єю.

Ви коли-небудь відчували провину за те, що менше часу приділяєте своїм дітям, ніж більшість інших матерів?
Жінка завжди відчуває провину, бо їй доводиться постійно жонглювати, щоб знайти баланс. Я кажу собі, що у нас ніколи не вистачає часу, щоб зробити все, що ми маємо зробити, яким би не було наше життя. Ми повинні прийняти це та встановити правила. Щодо мене, у мене є два телефони, один приватний, а інший особистий. У разі надзвичайної ситуації я приходжу. Одного ранку, коли я була на важливій зустрічі, моя донька зателефонувала мені і сказала, що їй зовсім недобре. Я сказала їй: «Не рухайся, я зараз буду», і пішла. Важлива не кількість часу, який ми приділяємо дітям, а якість моменту: ви повинні бути поруч у потрібний час.

Чи було благословенням для ваших дочок мати, яка була дуже залучена до роботи?
Приклад працюючої матері, безсумнівно, спрямував їх на освітні шляхи, які не обов’язково були легкими, де їм доводилося наполегливо працювати. Ми максимально розвивали їхнє почуття самостійності. Мої доньки з самого раннього віку вважали за честь сказати: «Я велика, я вмію сама давати собі раду».

Еліс Дармон, засновниця Stratégies Creatives, консалтингової компанії з маркетингу продуктів харчування

Чи доводилося вибирати між кар’єрою та партнером?
Тридцять років тому звички суспільства були іншими, як і погляди чоловіків. Амбітних жінок мого покоління вважали дещо лякаючими амазонками. Я думаю, що ми лякали чоловіків! Тож жінки спокушалися зробити вибір… Я не хотіла вибирати. Після створення своєї компанії у світі дизайну я уклала величезні контракти з Ikea, Habitat та Roche Bobois. Це були величезні виклики. Тож я була дуже зайнята у своєму житті як підприємець, живучи сама з дочкою. Саме тому було нелегко відновити життя як пара.

Як виховувати дитину самотужки, якщо ти амбітний?
Це багато організації та викликів! Мені дуже допомагали бабусі по батьківській та материнській лініях. А також моє оточення, подруги та інші жінки, чия кар’єра така ж насичена, як і моя. Разом ми організовували спільний догляд за дітьми та їхні дитячі заходи . Впевненість, якої мені не давав чоловік/дружина, я знайшла в цій бульбашці близьких людей, які підтримують тебе та дозволяють рухатися вперед.

Як ви думаєте, чи легше сьогодні поєднувати ці два аспекти?
Мене захоплюють нові покоління, для яких баланс між особистим та професійним життям є само собою зрозумілим. Це само собою зрозуміло, це глибоко вкорінено в їхній свідомості. Але нелегко знайти добровільного партнера в той час, коли ми все ще говоримо про нерівність в оплаті праці. Я не бачу багато молодих жінок, які виходять заміж у тридцять. Я думаю, що навіть сьогодні чоловікам все ще потрібні інструкції.

Соня Суїд, футбольний агент Essentially France

Чого ви очікуєте від партнера?
Я жінка, яка працює у футбольному світі , а це дуже чоловічий світ. Я багато подорожую, зустрічаюся з президентами клубів, гравцями: я буваю в країнах Перської затоки, Азії, Південній Америці та по всій Європі. Я шукала когось, хто не був би ревнивим, а розуміючим, і, перш за все, мав би достатньо впевненості в собі, щоб довіряти мені. У мене був поганий досвід у минулому.

Як ваш партнер підтримує вашу кар’єру?
Мій партнер дає мені багато порад; він дуже справедливий. Він також любить конкуренцію та виклики. Він навіть допоміг мені зі своєю мережею контактів. Коли в мене виникла ідея призначити жінку тренером чоловічої футбольної команди — нечувано, — мій батько сказав, що я збожеволіла. Він же, навпаки, сказав, що це, звичайно, буде важко, але не неможливо, і що я маю спробувати. Я хотіла когось, хто підштовхуватиме мене до успіху, а не когось, хто намагатиметься мене стримувати. Разом ми — хороша команда. Ось як я бачу наші стосунки.Я бачу пару як команду

Однак ви не часто бачитеся…
Ми намагаємося бачитися хоча б раз на тиждень. Один із ключів до наших успішних стосунків полягає в тому, що ми обоє дуже зайняті та захоплені своєю роботою. Ми краще розуміємо одне одного. Якби я була з кимось, у кого менше робочих годин, з її боку виникла б порожнеча, яку потрібно було б заповнити. Я думаю, що жінка, яка хоче досягти успіху в кар’єрі, повинна бути з кимось, хто так само зайнятий своєю роботою, або, навпаки, з кимось, хто має багато часу і тому може присвятити себе сімейному життю.

Але що відбувається, якщо дві кар’єристки хочуть мати дітей?
Обов’язково знайдеться одна з них, яка трохи пожертвує. Часто це все ще жінка. Але поступово світ змінюється, і наше сприйняття сім’ї також. Зараз чоловіки розвиваються в культурі паритету та просять відпустку у зв’язку з народженням дитини . Ми можемо знайти новий баланс!

Фіамма Ферреро, співзасновник Inwibe

Якими якостями повинен володіти кар’єрний партнер?
Важливо обрати того, хто здатний прийняти різноманітність, взаємодоповнюваність та спільні ролі. Того, хто розглядає амбіції своєї дружини як перевагу.

Невже так важко знайти?
Я думаю, що це залежить головним чином від здатності висловлювати свої бажання та життєвий план. Ми не повинні залишати речі недомовленими, а викласти карти на стіл: ділитися своїми очікуваннями, планами, амбіціями, щоб побачити, чи справді ми доповнюємо одне одного. Незалежно від того, чи це професійні амбіції, чи ні, пара, яка залишається недомовленою, не спрацює. Щойно амбіції жінки беруть гору, якщо прагнення не були чітко виражені, стосунки можуть стати складнішими. Але будьте певні: виняткові чоловіки, які підтримують своїх дружин у їхній роботі та проектах і стають їхньою головною особистою опорою, справді існують! Я навіть зустрічав деяких із них.

Чому нам здається, що так важко мати все?
Мета не в тому, щоб мати все , а в тому, щоб знати, чого ми хочемо. Не існує лише однієї кар’єрної моделі, так само як немає лише однієї сімейної моделі. Нам потрібно запитати себе про наші найглибші потреби в кожній сфері життя. Нам потрібно оточувати себе людьми, які поділяють наші цінності. Чим більше глибоких у нас потреб, тим більше ми здатні їх висловити, і тим простіше це стає. Якщо пари, яким вдається поєднати все, рідкість, це не питання несправедливості чи неможливості. Просто питання вимоги щирості та взаємної відданості. Насправді, все це питання комунікації.